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富士康連發員工跳樓案請高僧做祈福法事(2)

2010-05-13 19:57?出處

　　在富士康工作了一年的王先生也向記者證實，富士康每年春節后復工都會舉行一個祈福大典，今年的祈福大典在2月底舉行。活動當天，每個事業群課長以上的管理人員都要參加，但不強制要求，每個事業群大概一百多人參加。

　　每年的祈福大典，郭臺銘都會親自參加。祈福大典非常隆重，幾張大桌子上擺有水果、肉類、酒水等貢品，每個事業群在負責人的帶領下，進行祈福活動。“活動過程中噼里啪啦的鞭炮聲不斷，為了防火防爆，鞭炮都是在一個大桶里邊放的，非常熱鬧。整個活動大概持續一個上午。作為一個開工祈福儀式，這很正常。”

　　王先生表示，據說富士康這次請來了五臺山的高僧，這顯得有點與眾不同。

　　“如果是一家小公司或者某某家庭，請高僧做法事，大家也許不會覺得奇怪。但是作為一家臺灣的大公司，管理層非常有魄力。作為普通員工，大家還是比較關心，其這么做的出發點是什么？”王先生說。

　　張小姐告訴記者，比起做法事的事情，讓他們更不能理解和疑惑的是，為什么會發生這么密集的跳樓事件？為什么員工要跳樓？“我在這里工作了8年，從沒有說必須要加班，而且公司一直都有員工心理課，如果員工心理壓力大，可以匿名向網站寫信向我們專門的心理咨詢師尋求幫助，也可以預約面談，這些東西都是保密的，壓力再大可以不干了，為什么一定要跳樓呢？我覺得可能跟個人心理素質有關，一味地說公司的原因對公司也不公平。”

　　該員工表示，富士康普工每天流動數量大概有上千人，無論總人數的分母有多大，每個生命都值得珍惜。“我注意到公司有心理咨詢專線，在家的時候也可以打，在技能培訓課上加大了心理輔導的比重等等，聽說還專門主動邀請了清華大學的心理輔導教授過來。”

　　富士康

　　希望通過祈福阻止不幸事件發生

　　昨天下午，富士康科技集團媒體辦公室相關負責人向記者回復，富士康集團邀請法師來公司做法事，目的在于為員工祈福，消除現在員工內部彌漫的不穩定情緒。

　　富士康方面表示，近期富士康接連發生了一些不幸的事件，雖然這些事件本身同富士康的經營與管理沒有太大的聯系，但富士康也希望能夠通過這些事件的發生，對公司內部管理不完善的地方進行改進，尤其是增加對員工心理健康輔導方面的工作。

　　據介紹，富士康已經制定獎勵機制，發動集團員工共同關注身邊的同事、舍友等。據目前的不完全統計，富士康已經通過這種機制有效地防止了20余起可能會出現的員工的一些情緒異常現象。

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