鹿城競爭性選拔基層副職 不讓實干人才吃虧

　　溫州網(wǎng)訊 昨天上午，鹿城率全市之先啟動競爭性選拔考試，為8名街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))副職干部職位招賢納才。但本次筆試并不計入綜合成績，僅作為進入面試的門檻。同時試行“直通車”辦法，街道黨工委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對本單位初審合格的報考人員，可推薦1人免于筆試，直接進入面試，解決干得好“考”不好的矛盾，選拔真正實干人才。

　　這是溫州鹿城區(qū)貫徹黨的十七屆四中全會提出的“把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點放在一線”要求，所作的一次實踐創(chuàng)新。將今年競爭性選拔干部的范圍重點傾斜街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))工作人員和下派到街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))的農(nóng)村、企業(yè)工作指導員，堅持從基層一線選拔領導干部。

　　據(jù)了解，本次競爭性選拔共分公布目標職位、報名和資格審查、筆試、面試、考察考核、演講、決定任用等7個程序。

　　昨天，共有54人參加這次筆試。試卷由簡答題、剖析題、案例分析題和議論文四部分組成，考題內(nèi)容主要涉及黨建知識、換屆選舉、經(jīng)濟發(fā)展、拆遷糾紛、崗位職責、黨員干部作風建設等當前熱點難點問題。

　　據(jù)溫州鹿城區(qū)委組織部干部科相關負責人介紹，與以往選拔方式不同的是，本次選拔還設置“大評委”打分。組織區(qū)級領導、部門單位、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和“兩代表一委員”等不同層面的人員，擔任面試和演講的考官，將傳統(tǒng)模式下組織部門的初始提名權(quán)交給評委和考官，由干部群眾負責圈定初步人選。同時，探索“培養(yǎng)鏈”機制。健全完善干部在基層一線培養(yǎng)鍛煉的工作機制，使干部的素質(zhì)能力真正在基層得到提升，逐步形成來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈、成長鏈和選拔鏈。