全國千人應聘溫州民企“紅色CEO”人選

2010-05-28 15:27?出處 未知

　　連日來，沖著溫州民營企業甩來的"繡球"和發出"招賢帖"，來自全國各地1500多名黨員精英紛紛前往溫州報名應聘民營企業"紅色CEO"人選。

　　5月18日，溫州市浙江電器開關公司等25家民營企業與市委組織部聯合"招賢"，面向全國各黨政機關、事業單位、群眾團體、國有企業、非公組織、新社會組織公開招聘25名黨支部、黨委書記人選，年薪最高20萬元。

　　這些企業確定的挑選條件雖有所側重，但大同小異："具有企業高級管理或機關、事業單位領導工作經歷"。有些則要求"具有大專以上學歷"。他們開出的年薪5——20萬元不等。

　　溫州市委組織部提出的基本條件是：具有較高的思想政治素質和政策理論水平；有較強的事業心、責任感和創新意識；有較豐富的黨務工作經驗。

　　據悉，這25個"黨代表"人選的崗位全由企業自愿申報，招選條件和薪酬也由企業自主設定。他們向外界公開了選聘的程序：自薦報名—資格審查—初步篩選—專家面試—雙向選擇—組織考察—公布結果—企業錄用-選舉上任。

　　溫州市委組織部有關負責人表示，不同于以往的公選領導干部，這次采用市場化招選方式，在市委組織部統一組織下，實行組織搭臺、企業選人的原則。企業是主體，在整個選人過程中不僅全程參與，而且發揮自主、主導作用。同時實行"三公"、企業與個人雙向選擇。

　　溫州市是全國非公企業建立黨組織的示范地區，全市共有民營企業14萬多家。1987年8月，溫州市一家民營企業率先建立了浙江省首家私營企業黨支部，也是全國最早一批私企黨支部。目前全市非公企業已建立黨委、黨總支、黨支部4227個，黨員31432名，黨組織覆蓋了1.6萬家非公企業，其中規模以上企業已"全覆蓋"。這些新型黨組織在幫助企業規范行為、遵紀守法、促進生產、文化建設、員工維權等方面發揮了積極的作用，受到廣大企業主和員工的歡迎。

　　溫州市委組織部稱，這幾年，他們采取定期培訓、內外選派等措施廣泛挑選非公企業"黨代表"有成效，其中"紅領計劃"——選培應、歷屆高校黨員大學生任企業"紅領"是個創新。但隨著企業的發展和民企黨建的深入，許多民企對"黨代表"的依賴性和需求度越來越高，一些企業黨組織書記的素質與能力與企業發展已不適應，這成為提升黨建工作的"瓶頸"。一些企業反映，從內部選培又慢又難且選擇余地小，從外部挑選則信息渠道不暢，希望組織部門幫助物色。市委組織部門經與許多企業反復磋商最終形成共識："面向全國，千里挑一，好中選優"。

　　據悉，黨組織書記應聘人選一旦錄用，企業便與之簽訂勞動用工合同、安排工作試用期，在試用期讓錄用人選與企業及黨員相互了解、熟悉。組織部門安排其上崗培訓，待磨合期過后再根據黨章規定，讓其參加黨組織書記的上任選舉。"這次是全國招聘黨組織書記的崗位人選，錄用者能不能擔任黨組織書記，最后還要通過選舉產生。"溫州市委組織部副部長徐強中明確說。

　　從5月19日起，來自天南地北的新疆、內蒙、黑龍江、廣東、北京、上海及中西部的四川、寧夏、貴州等20多個省、市、區自治區的有志者紛紛通過"溫州黨建網"和"溫州高新人才網"下載登記表，從網上及傳真報名，報名者多達1500人，其中留下電話聯系方式的，組委會確認有效報名者531人。與此同時，5月22日始，溫州市廠長經理人才公司接受現場報名，兩天內有效報名者38人。截止5月23日，相當于22人應聘1個"紅色CEO"崗位人選。

　　參與招聘的溫州市忠義集團董事長姜忠義說，我們從多年黨建工作的實踐切身感受到，黨組織和"黨代表"是我們民營企業的思想導航者、文化領引者、決策參謀者、生產促進者，企業的進步的確離不開他們。我們之所以面向全國招聘，一是已嘗到甜頭。前不久，集團下屬的忠義外國語學校面向全國招聘特級教師和教育骨干，招網一開，一下子就招到全國各路高級人才30多名。二是可"一才兩用"。我們發現一個奧秘，一個能成為黨的基層組織領導的人士，不僅他有黨務工作的才華，而且一定是先進分子和骨干，他在自己的領域定有一技之長和不凡的才華。

　　5月22日，一位來自湖北的周先生來到招選辦公室報名應聘。他說，我曾在湖北一家國有企業從事20多年黨的思想政治、宣傳工作，并擔任這些部門的領導崗位。現已退休，薪酬不重要，地域不重要，只要企業能提供合適的平臺，讓自己在退休之后可以繼續發揮余熱，把一生的工作經驗傳承下去就滿足了。

作者：溫州視線