龍灣教師招聘考試無筆試惹爭議 網友疑其有“貓膩”

　　教師招聘考試通常有兩個環節，一是筆試，二是面試。招聘單位為了招攬綜合素質和能力較高的教師，有時會降低筆試的錄取門檻。最近，龍灣區教師招聘不設筆試環節，引起爭議。

　　網友質疑取消筆試方便"挈籃子"

　　日前，龍灣區公開招聘普高、職高、初中、小學、幼兒園相關專業教師112名。與往年相比，考試方式有一個變化：文化學科采取面試和上課(或說課)兩種形式進行考試；學前教育、音樂、體育、美術、信息技術等技能學科采取專業技能和上課(或說課)兩種形式進行考試。各項考試分值均為100分。考試總成績由面試或專業技能成績的40%、上課(或說課)成績的60%及加分3項組成——所有學科教師招聘均未設筆試環節。

　　這一考試形式的改變，引起不少網友的質疑。質疑的焦點有二：取消筆試會不會導致招生程序中的"貓膩"？是不是忽視理論素養和專業知識水平？

　　部門回應更注重素質和實際能力

　　龍灣區教育局工教科科長王穎對網友的質疑作出回應。王穎表示，教師是一個專業化較強的職業，在招聘教師過程中要更突出考查考生的教師素質(儀表儀態、語言表達、邏輯思維、應變能力)及分析解決實際問題和實施課堂教學能力。另一方面，今年該區教師招聘是以教師資格證書為基本條件之一報名的(體育和職高技能學科及研究生學歷除外)，而教師資格證書的認定是經過教育理論、專業知識和業務能力考試考核取得的，證明其已經具備教師招聘的基本理論素養和專業知識條件。

　　王穎介紹，面試打分專人負責，由區紀委和人事局確定人員，集中后就"隔離"。為了防止"挈籃子"，區教育局還有一些特別的規定，如回避制度、工作分解、單線操作、科學安排等，以保證招聘的公平。

　　經驗教訓

　　"高分低能"被調離崗位

　　對很多報考者而言，沒有筆試是一個好消息。去年龍灣區教師招聘中，曾出現有應聘教師筆試成績很高，但工作后因為授課實踐能力差而被學校安排到其他崗位的情況。

　　曾經當過小學老師的王芬媚表示，"我認為這不是筆試不筆試的問題，這應該是教育系統如何辨別一個人是否有能力擔任教師工作的問題。如果說，不設筆試的出發點是為了方便挈籃子，或者大家的觀念是這么認為的，那確實是教育隊伍的失敗。需要多部門自省和重新建立公眾的信任。"