溫州人才網 溫州第二次面向全國公開招選“紅色CEO”，作經過人員報名、資格審查和初步篩選，昨天舉行招聘方和求職方雙向選擇面談。212名初選入圍者競爭40家企業的43個崗位。
與第一次招選相比，此次面談取消“考官問考生”的面試法，而引入中高級人才“獵頭見面會”方式，入圍人選與企業進行深度面談，互動和雙向選擇，以此深入了解招聘人選的素質、能力與企業情況。
212人角逐43個崗位
8月10日，溫州市委組織部聯合正泰集團等31家民企聯合發布“招賢榜”，面向全國招聘33名“紅色CEO”人選和1名黨建研究人員。據悉，在報名階段，又新增了9家企業9個崗位，目前共有40家企業提供了43個崗位。
據溫州市委組織部介紹，本次公開招選報名人數為707人。經過各級組織部門和企業共同篩選，最終確定212人入圍面談。
昨天上午，與溫州企業進行雙向選擇面談后，各個企業原則上按照每個崗位“3:1 ”比例，篩選確定進入雙向選擇人員名單。今天，組織雙向選擇入圍人員赴企業實地考察，簽訂用人意向書。此后，還將組織企業對意向人選進行考核和函調，審查合格后再簽訂勞動合同。
面談代替“一問一答”面試
昨天的面談在市區萬豪商務大酒店舉行，每家企業均有單獨的面談室，面談人員由企業高層、有經驗的黨務工作者等組成。
當天上午10時，記者進入奧康集團設在該酒店6樓的面談室。奧康集團董事長王振滔、奧康集團副總裁周威以及永嘉縣委組織部一名工作人員，坐在面談室里，等待入圍者。此時，來自江蘇淮安的一名姓趙的入圍者推門進來。
在趙先生介紹了自身的情況后，雙方就聊開了。面談時，雙方邊喝茶邊聊著，場面顯得很輕松。
半個小時后，面談結束，王振滔起身送走面談對象。
王振滔說，相對于“一問一答”的結構化面試，面談更直接、更有深度，更切合企業選人用人的實際情況，雙方聊過之后，他對哪些人適合企業，哪些人能留得住，心中已有答案。
而對于入圍者來說，輕松的面談更能全面展現自身水平。
溫州市委組織部副部長徐強中說，去年面試，吸取選拔黨政領導干部面試的經驗，注重個人理論水平和口頭表達能力，有成功的一面也有需要改善的地方。今年根據去年的經驗，弱化理論水平測試，強化對其實踐能力的考核，確保選好選準人員。