記者從昨日召開的全市深化干部人事制度改革暨干部監(jiān)督工作會(huì)議上獲悉,今后我市將逐步探索實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期制,并通過不同形式的交流、選拔等方式開展選人用人工作,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部將進(jìn)行組織調(diào)整。
背景
用人不正之風(fēng)問題仍然存在
目前,溫州市用人不正之風(fēng)問題仍然存在,主要表現(xiàn)在拉票賄選問題較為突出,跑官要官問題較為嚴(yán)重,干部選拔任用工作程序不到位、走形變樣等違規(guī)問題時(shí)有發(fā)生。干部群眾對(duì)此反映強(qiáng)烈,直接影響了我市用人的公信度。日前,市委常委會(huì)從健全干部選拔任用機(jī)制、擴(kuò)大干部人事工作民主、完善干部日常管理制度、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督等四個(gè)方面提出了具體措施,進(jìn)一步落實(shí)干部人事制度改革。
措施
開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔
據(jù)了解,溫州市即將組織開展市縣鄉(xiāng)三級(jí)機(jī)關(guān)科級(jí)干部交流任職工作,并將陸續(xù)開展市直機(jī)關(guān)中層干部輪崗、對(duì)垂直管理單位科級(jí)干部輪崗交流、下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉等交流任職工作,并將繼續(xù)安排一定數(shù)量副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位,開展市縣聯(lián)動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。
在年輕干部選拔方面,今后將重點(diǎn)培養(yǎng)選拔35歲以下的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和30歲左右的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部到重要崗位任職,同時(shí)防止干部任職年齡“一刀切”和任職年齡層層遞減的錯(cuò)誤做法。此外,還將在適當(dāng)時(shí)候選擇若干個(gè)市直部門正職崗位開展規(guī)范提拔任用提名試點(diǎn)。
不稱職就降職免職
溫州市將在2012年前開展試點(diǎn)工作,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行組織調(diào)整。對(duì)干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職票達(dá)不到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職崗位的,進(jìn)行組織調(diào)整;不稱職票超過三分之一、經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的干部,應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。對(duì)不具備擔(dān)任正職領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的,改任副職;對(duì)不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)素質(zhì)的,改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。具體實(shí)施辦法將待省委組織部完善相關(guān)規(guī)定后再予以制定。
探索干部任期制
據(jù)悉,對(duì)于中央和省里有要求而我市尚未實(shí)施的制度,我市將加強(qiáng)探索。今后,擔(dān)任市直單位副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的,要逐步實(shí)行任期制,明確任期年限,而且要進(jìn)一步細(xì)化任期制領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo),強(qiáng)化任期考核。基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的公推直選范圍將逐步擴(kuò)大,并在明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前,抓好試點(diǎn)工作。
嚴(yán)查違規(guī)用人案件
針對(duì)拉票賄選案件、買官賣官案件、帶病提拔和帶病上崗案件、突擊提拔調(diào)整干部案件以及群眾反映強(qiáng)烈的其他違規(guī)用人典型案件,包括違規(guī)招錄公務(wù)員、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部等重點(diǎn)問題,省紀(jì)委、省委組織部今年將突出查處。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn),就要從快從嚴(yán)查處,做到舉報(bào)必查、查必有果、糾必到位、糾必通報(bào)。對(duì)買官賣官者,不僅要讓賣官者身敗名裂,還要追究買官者的責(zé)任;對(duì)拉票賄選者,不僅要處理為自己拉票的人,還要追究幫別人拉票者的責(zé)任;對(duì)突擊提拔和調(diào)整干部的,不僅要取消任職決定,還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
昨天的會(huì)議還傳達(dá)了中紀(jì)委、中組部貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步提高選人用人公信度視頻會(huì)議和全省深化干部人事制度改革座談會(huì)、干部監(jiān)督工作座談會(huì)的精神。