記者從昨日召開的全市深化干部人事制度改革暨干部監督工作會議上獲悉，今后我市將逐步探索實行領導干部任期制，并通過不同形式的交流、選拔等方式開展選人用人工作，不適宜擔任現職的干部將進行組織調整。
背景
用人不正之風問題仍然存在
目前，溫州市用人不正之風問題仍然存在，主要表現在拉票賄選問題較為突出，跑官要官問題較為嚴重，干部選拔任用工作程序不到位、走形變樣等違規問題時有發生。干部群眾對此反映強烈，直接影響了我市用人的公信度。日前，市委常委會從健全干部選拔任用機制、擴大干部人事工作民主、完善干部日常管理制度、加強干部選拔任用監督等四個方面提出了具體措施，進一步落實干部人事制度改革。
措施
開展競爭性選拔
據了解，溫州市即將組織開展市縣鄉三級機關科級干部交流任職工作，并將陸續開展市直機關中層干部輪崗、對垂直管理單位科級干部輪崗交流、下派鄉鎮掛職鍛煉等交流任職工作，并將繼續安排一定數量副縣級領導職位，開展市縣聯動的競爭性選拔工作。
在年輕干部選拔方面，今后將重點培養選拔35歲以下的副縣級領導干部和30歲左右的正科級領導干部。優先安排優秀年輕干部到重要崗位任職，同時防止干部任職年齡“一刀切”和任職年齡層層遞減的錯誤做法。此外，還將在適當時候選擇若干個市直部門正職崗位開展規范提拔任用提名試點。
不稱職就降職免職
溫州市將在2012年前開展試點工作，對不適宜擔任現職的干部進行組織調整。對干部在考核測評中優秀和稱職票達不到三分之二、經組織考核認定為不勝任現職崗位的，進行組織調整；不稱職票超過三分之一、經考核認定為不稱職的干部，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。對不具備擔任正職領導素質的，改任副職；對不具備擔任領導職務素質的，改任非領導職務。具體實施辦法將待省委組織部完善相關規定后再予以制定。
探索干部任期制
據悉，對于中央和省里有要求而我市尚未實施的制度，我市將加強探索。今后，擔任市直單位副縣級領導干部的，要逐步實行任期制，明確任期年限，而且要進一步細化任期制領導干部任期目標，強化任期考核。基層黨組織領導班子成員的公推直選范圍將逐步擴大，并在明年鄉鎮換屆前，抓好試點工作。
嚴查違規用人案件
針對拉票賄選案件、買官賣官案件、帶病提拔和帶病上崗案件、突擊提拔調整干部案件以及群眾反映強烈的其他違規用人典型案件，包括違規招錄公務員、超職數配備領導干部等重點問題，省紀委、省委組織部今年將突出查處。只要一經發現，就要從快從嚴查處，做到舉報必查、查必有果、糾必到位、糾必通報。對買官賣官者，不僅要讓賣官者身敗名裂，還要追究買官者的責任；對拉票賄選者，不僅要處理為自己拉票的人，還要追究幫別人拉票者的責任；對突擊提拔和調整干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委(黨組)和組織人事部門主要負責人的責任。
昨天的會議還傳達了中紀委、中組部貫徹實施四項監督制度進一步提高選人用人公信度視頻會議和全省深化干部人事制度改革座談會、干部監督工作座談會的精神。
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